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退伍军人的职业规划如何做

作者:来源:时间:2014-12-07 分享到:
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   退伍军人的职业规划如何做

 

    部队战士转业离队,奔赴新的工作岗位,开始新的职业生涯。你们的职业基本是分为两大阶段,第一阶段是从参军开始到转业,这一阶段的职业生涯完全是由部队来规划的,完全按照组织上的需要,“哪里需要哪里去,哪里艰苦哪安家。”转业后有两大任务是首当其重的——职业重新定位和通过充电补充新的知识和技能。如果这两个任务完成的出色,那么转业军人的第二个职业春天就会早日到来!

那么,退伍军人的职业规划该如何做?

    一、 职业的重新定位和选择

    1、早定位、规划转业以后的去向

    一部分在职军人,因为意识到多数干部、战士转业是迟早的事情,所以,已经早早就为未来的职业进行过职业规划,并且根据自己的实际情况,请职业顾问为自己量身打造,重新做好新的定位。这样,他们在转业后不会措手不及,而是早就按照自己的主干道去进行了充电,转业后则从容不迫的去寻找属于自己、适合自己的工作,并且通过职位辅导,对自己新的职位熟悉了解,能很快找到适合自己的职位并且工作的得心应手。

    转业后职业的新起步点的工作,一定要做自己适合的工作,看发展前景。每个时期都有各个时期不同的发展平台,找工作最好按照发展方向,应该是职业生涯规划的某一个平台。然后脚踏实地,一个平台、一个平台的往上走,逐步走出自己的成功之路。每个人的职业主要根据个人的实际不同找到职业切入点,否则,糊里糊涂找份工作,不适合自己,导致职业错位,职业处于游离状态。竟在边道上晃悠,始终没有步入正轨。由于方向不对,越走越错。

    几年之后回头一看,职业生涯走出一条蜿蜒小路,曲曲弯弯,来回周折。如果提前制定了职业规划,锁定自己的职业目标和具体职位,将在职业生涯中有一个良好的开端,为后面的职业之路开辟一条广阔的前景,避免发生转业后面对激烈的竞争场景产生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈,站在十字路口,左右摇摆,迈不动步,赔上时间成本,浪费掉的青春再也找不回来。

    2、转业以后的第一个五年规划

    每个职场人士都要制定自己短期、中期和长期的五年规划,特别是转业后新职业起步的第一个五年计划,没有第一个五年计划,五年之痒、职业困惑就在眼前。职业是人生最大的大事,试想:还有比职业更重要的吗?职业最怕没有规划,没有规划的职业生涯会是前程光明吗?生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。每个专业的各个职位都有所不同,要早日做好职业规划,做适合自己的。不能做迷茫一族,盲目做事,走了弯路,赔上时间成本和青春后悔不及。如果转业后已经做了一、两份工作了,还没有自己的人生职业规划,也没有制定出第一个五年计划自己的职业定位将做什么?将如何执行,每个台阶怎么上?怎么能不迷茫?怎么能不出现职业困惑?

    同是一个发展方向,但是各个职位不同,差别很大,所以,作好第一个五年职业规划,锁定职业的起步点,是极其重要的。从职业生涯发展过程来看,需要经历五个时期:职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。职业生涯规划=知己+知彼+抉择。其中:职业选择期是实际选择职业的时期,人岗匹配,就是一个原则, 那么,学习就是属于职业准备期,俗话说“磨刀不误砍柴功”,如果没有选择好自己的方向,是多么可怕的一件事啊。

    二、 按职业方向加大充电力度——充电是转业军人最好的出路

    每个职业人,都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。多寻找学习机会,抓紧时间为自己充电,迫在眉睫,转业军人也急需学习以前没有学过的知识或者新的知识,如:市场竞争、计算机、外语、管理、沟通能力、简历面试等知识。

    1、学习行业新技能

    每个人在经济大潮里游泳,机遇与风险并存,每个从事的行业都像一只股票,高高低低,既随大势,又有自己的独特走势,但是,行业又不能像股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山,新的行业里你没有优势,很难进入。面临改行的阵痛和枯涩,体验“隔行如隔山”的真知灼见的道理。“隔山放炮”,没有准头,对老本行的积独特走势,但是,行业又不能像股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山,新的行业里你没有优势,很难进入。

    面临改行的阵痛和枯涩,体验“隔行如隔山”的真知灼见的道理。“隔山放炮”,没有准头,对老本行的积累全部清零,对新的行业从头再来,知识跟不上行业、企业要求,甚至表现出了基本行业常识的缺乏,所以必须理智的对待自己的行业和工作,抓紧时间掌握行业知识,也是迫在眉睫的事情。

    2、学习新知识、新理论

    用新的知识武装自己,并且把自己的知识分门别类的存储起来。通过充电,硬件和软件都不断升级,自己的计算机能力、外语能力都要不断提高。

    3、学习管理知识、提高沟通能力

除了学习专业技术知识外,还要逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力,才能达到逐步提升自我的目标。逐步向中、高端人才迈进,随着经济和产业的快速发展,人才特别是中高层次的专业人才需求呈现出相应的快速发展趋势。那些具备管理、语言、技术以及沟通等综合素质的人才已经成为市场上的“抢手货”。薪水也随之水涨船高,“薪情”看好、前景乐观。

    4、学习求职的知识

对于转业军人来说都是一个新的跨度很大的变化,需要尽快适应,学习新的竞争意识和理念,学习如何在茫茫人海中选择职位,学习做简历的技巧和面试常识,都是需要重新开始的学习的新任务。

    转业后给自己拟定未来的职业规划,按照自己的兴趣点,结合目前的就业市场进行充电学习。